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（中央社記者吳柏緯台北23日電）國家實驗研究院與林口長庚紀念醫院放射醫學研究所、長庚大學放射醫學研究院今天共同宣布，林口長庚醫院「粒子物理暨照射核心實驗室」將加入台灣發展航太產業的陣容。質子治療未來不只可以在醫院進行癌症治療，也可以用於太空產業的精密元件測試，在實驗室模擬太空輻射與高能粒子對電子元件的影響、傷害，並預先做出應對。國研院院長王永和指出，太空的環境非常險峻，可能對精密的航太電子元件造成影響，這些元件即便在實驗室內測試通過，上了太空之後仍可能受到影響。他進一步說明，太空輻射與高能粒子如果照射在精密元件上，可能會造成不可預測的電流，進而造成信號與功能失靈，如何克服一直是發展航太科技過程中重要的課題。由於台灣沒有可用的測試設施，過去衛星要照射測試時，都必須送到國外的實驗室，不只耗費人力與金錢，時間也被拉長。如今，台灣也有可以進行測試的實驗室，將可以克服這項限制。太空中心主任林俊良說明，雙方的合作將從第三期太空計畫開始，打頭陣的將是福衛八號計畫，實驗室將會協助衛星元件初步的輻射檢測，而後續其它更精密的元件檢測，也會與不同專長的實驗單位一起合作。福衛八號計畫主持人陳嘉瑞形容，照射測試的概念與預防醫學很類似，元件經過幾秒鐘的照射測試，可以模擬未來15到20年的情況，推估會不會產生錯誤。如果產生錯誤，就可以在實驗室進行調整與修正，避免升空後造成更大的問題。陳嘉瑞分析，過去赴國外實驗室測試，從申請到測試完成的時間，大概都要1年起跳，但是如果送到林口長庚的實驗室，時程可以縮短到1個月之內，對於台灣航太科技發展有不小助益。（編輯：林興盟）1080723

從事農業活動的六十歲王先生至泌尿科求診，經檢查後發現左邊腎臟嚴重水腫，發現數以百計的結石，小港醫院李永進醫師運用新式微創手術順利取出二百三十二顆結石，病人也在術後休息一天後，沒有發燒及出血情況下，順利出院。根據統計顯示，夏天因為結石求診的人數是冬天的兩倍，可能跟高溫導致流汗，水分攝取不足，使尿液中致結石因子濃度增加有關；泌尿道結石指的是發生在腎臟、輸尿管、膀胱、尿道等部位的結石，一般常見的症狀包括腰痛、下腹痛、血尿、頻尿、排尿障礙、噁心嘔吐等，若有合併感染則可能會導致發燒畏寒，甚至嚴重進展成敗血症。小港醫院泌尿科主任李永進表示，尿路結石的症狀，從完全沒有感覺，到痛得喪失行為能力，都有可能，現今醫學科技日新月異，泌尿道結石的治療方式相當多元，常見的治療方式包括保守藥物治療、體外震波碎石術、輸尿管鏡碎石術或是腎臟鏡碎石術等，特別是合併阻塞性腎病變或是泌尿道感染的情形，更是要立即就醫。李醫師說明，王先生腎臟下端的輸尿管被一顆二公分的結石阻塞，除了已經造成腎功能損害，腎臟也因為長時間嚴重的水腫，堆積了許多結石，運用新式微創手術「輸尿管鏡腎臟鏡同行聯合微創手術」，在只有一公分的傷口中，順利取出二百三十二顆結石。預防結石平時多喝水以達每日尿量二千cc以上、維持適當的鈣質攝取、減少食物中的鹽分攝取；有結石體質的人更要特別注意復發，出現腰痛及血尿症狀，要盡快就診及處理，以免造成腎臟永久性的傷害，並建議每半年定期回診追蹤。

(記者謝政儒台北報導)momo富邦媒（8454）公布108年度第二季財報。富邦媒旗下通路包含momo購物網、摩天商城、電視購物及型錄。第二季合併營收新台幣118.2億元，年增22.7%，為歷史同期最佳表現；EBITDA（稅息前折舊攤銷前利潤）為新台幣5.07億元，歸屬於母公司業主稅後純益新台幣3.12億元，每股盈餘（EPS）2.22元，相較去年同期還原一次性獲利及損失後之淨利，年成長18.0%。累計108年1月至6月合併營收約新台幣235.5億元，較去年同期成長18.9%，歸屬於母公司業主稅後純益約新台幣7.1億元，每股盈餘(EPS)5.05元，還原一次性項目年成長14.9%，表現依舊亮眼。2019年第二季momo網路購物持續締造佳績，營收已連續三季突破百億元，年增率近3成。成長動能其一來自兒童節、母親節至618年中大促推升的購物熱潮；其二，momo致力提供消費者豐富商品選擇，第二季除導入LANCOME蘭蔻、樂高、生活工廠、HYUNDAI現代汽車等新品牌開設官方旗艦館，同時協助10個合作品牌夥伴打造超級品牌日；momo也不斷提升服務力，六月份整合集團通路資源，啟動《台灣大myfone到店取貨》服務，增加消費者取貨通路選擇。第三季同步迎來食品年度最大盛事中元節的到來，momo網路購物看準中元普渡商機，首波推出《澎湃buy中元》活動，即日起至7/28中元拜拜箱、涮嘴零食、沁涼好飲、三牲海鮮、水果甜點等限時優惠5折起，還有「每日限定1元搶」；指定商品單筆滿額登記送飛樂免油氣炸鍋、百元mo幣等好康。同時，momo也提供消費者「大宗採購」管道，不論是住宅社區或公司行號皆可透過專人服務，以更加便捷、流暢的方式大量購買祭祀商品，讓服務再升級。(自立晚報2019/07/23)

繼美洲盃足球賽之後，最挺足球的愛爾達電視又帶來好消息！台灣時間7月17日下午4點45分，愛爾達電視將透過體育1台(中華電信MOD CH 200) 、Hami Video 及 ELTA TV影視，現場直播2022年「FIFA世界盃會外賽亞洲區第二輪暨2023年亞洲盃資格賽抽籤儀式」，第一手為大家帶來台灣男足將對上哪些亞洲足球強權。   世界排名第125位 中華被列為第三檔次 上一屆會外賽成功凝聚國內球迷士氣的中華隊，目前世界排名為125，本屆抽籤被列為第三檔次，同組將有四名對手，小組前二才有機會晉級會外賽第三輪。中華隊在英國教練蘭卡斯特(Louis Lancaster)帶領下近況不錯，上個月兩場國際友誼賽一勝一和，6月11日更在客場以2：0打敗香港，拿下52年來對香港的第一勝，意義重大。   會外賽九月開踢 足協力拚組建最強中華隊 對上香港時獨進兩球的陳浩瑋，剛剛轉戰香港東方龍獅，近況不錯的他，將成為中華隊在會外賽非常重要的戰力，再加上隊長陳柏良在中場的節奏掌控、前鋒朱恩樂、中場吳俊青、溫智豪的破壞力，中華男足前場攻勢戰力不差。後防線上的王睿、陳庭揚也都越來越成熟，中華隊的戰力正在穩定成長中。雖然亞洲區足球實力，仍以日本、南韓和澳大利亞、卡達等實力較為突出，但如果能對上這些強隊，對台灣男足的經驗值將是非常大的幫助。因此愛足球的觀眾朋友們，請一定要鎖定愛爾達體育1台，關心中華隊、為中華隊加油。   更多詳細節目資訊，請上愛爾達官方網站elta.tv 或是Facebook「愛爾達體育家族」查詢！

【華人健康網記者黃曼瑩／台北報導】偏鄉兒童急症救治分秒必爭！為了提供更好的醫療照護，臺大醫院兒童醫院急重症兒童轉院外接醫療團隊今年2月正式成立，由專責的醫護人員及兒童專屬的轉運醫療設備，讓病童在轉院外接時，可以獲得如加護病房般的照護。目前已經接收超過150位病童的轉診，其中近70位病童由團隊前往外接，安全抵達臺大醫院兒童醫院接受治療。偏鄉地區兒童急症，有機會扭轉危局這一項醫療服務，使得醫學中心兒童醫院等級的醫療服務，也可以延伸至偏鄉地區醫療院所。尤其，危急的病情對孩子的未來，往往有不可逆且嚴重的影響，只要有適切醫療及時介入，就有機會扭轉危局。家住彰化、僅10天大的吳小弟弟，因為發紺及呼吸窘迫，緊急送往急診室後被醫師發現患有先天性心臟病。經由當地醫師轉介，臺大醫院兒童醫院急重症轉院外接團隊的醫師及護理師，攜帶兒童專屬的轉運醫療設備前往彰化，轉送吳小弟弟至臺北接受治療。在救護車上，醫護人員克服車內狹小空間的限制，一路密集監測生命徵象、給予適當藥物，安全地運送他抵達臺大醫院兒童加護病房。在接受了困難的開心手術後，吳小弟弟重獲新生，於滿月時出院返回溫暖的家。兒童轉院外接醫療，將生命危害風險降至最低在臺大兒童健康基金會及加拿大駐臺北貿易辦事處(Canadian Trade Office in Taipei)全力支持下，臺大醫院兒童醫院急重症兒童轉院外接醫療團隊增聘團隊專屬轉院外接人力，並薦送至世界公認最先進的兒童醫院─加拿大多倫多病童醫院（The Hospital for Sick Children, SickKids）接受兒童轉診醫療訓練課程，讓急重症病童可以得到更專業更完善的照護。臺大醫院兒童醫院轉院外接團隊由新生兒科、兒童重症加護科、兒童急診、兒童加護病房等之醫護人員組成，配有專屬兒童使用的轉運與醫療設備，可快速評估、穩定病童，將轉運急重症病童的風險降至最低。安全又高效率的兒童轉院外接醫療團隊，同時達成「醫療可近性」與「急重難症集中化」兩大目標。【延伸閱讀】

幾乎所有調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，老闆就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪，未獲同意，他的理由是--「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」—祭出高薪，就會吸引人才一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來就不會為了薪水獎金不符而離職。可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在！「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。」同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。—從「打拼」到「打混」，還不是錢給少了媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元…悠悠甦醒過來之後，指天發誓：「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」後來學長跑來告訴他，在費用分紅化之後，他們便不再賣肝，也不看主管臉色，一概準時下班，主管也對他們莫可奈何。現在科技業為了留住人才，雖然沒有股票分紅，也發現金分紅，不無小補。顯然，不論公司規模大小，員工都是最在意的是「錢」！日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。—懂得給錢，就抓得住人心上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。「員工的幹勁，其實靠金錢決定。」上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。上山昇明白一個至為淺顯的道理：「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。」而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。—愛錢，就是人性！上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨﹑透明﹑有方法，員工就會自動自發努力認真。愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多Yahoo論壇文章柯文哲的「怨與恨」，是來自藍綠對他的排擠？看穿民進黨政府的「政治沙盒」「身為『外人』被日本當次等公民！」種族歧視與文化衝擊，你分清楚了嗎？京阿尼，加油！期待你的浴火重生！兩個詞點破韓流現象今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】女子美巡少見的團體戰-Dow Great Lakes Bay Invitational（大湖灣邀請賽）星期五在密西根州的Midland Country Club（米德蘭鄉村俱樂部）進行第三天的賽程。美泰組的Cydney Clanton（雪妮•克蘭登）和Jasmine Suwannapura（茉莉•蘇萬娜普拉）今天飆出六十三桿，以三回合低標十六桿的成績，取得五桿的領先優勢。克蘭登、蘇萬娜普拉今天合作無間，全場強取八鳥，只在第十七洞出現唯一柏忌，交出低標七桿的六十三桿，以三天低標十六桿的一百九十四桿，以五桿優勢取得單獨領先的位置。「今天我們打出了許多讓人印象深刻的好球，」克蘭登說：「茉莉的表現十分傑出，我只需要穩住陣角，讓她儘量的發揮。團體戰讓人看到不同的高爾夫，我們只需要全力以赴，情況就越來越好。」「我們打得相當不錯，我覺得明天將是非常有趣的一天，」蘇萬娜普拉說：「我們得專注在眼前的每一桿，希望明天能製造更多抓鳥的機會。」備受矚目的姐妹檔泰國球后Ariya（艾莉雅）和姐姐Moriya Jutanugarn（莫莉雅•茱塔努岡），兩人交出低標六桿的六十四桿，與中國雙姝馮思敏（Simin Feng）、劉瑞欣（Ruixin Liu）、南韓隊崔羅蓮（Na Yeon Choi）、Jenny Shin（申珍妮）、美國隊Paula Creamer（寶拉•克蕾瑪）和Morgan Pressel（摩根•普蕾賽爾），四隊同以三天低標十一桿的一百九十九桿，並列在第二位。台港聯軍的錢珮芸和陳芷澄（Tiffany Chen）今天打出六十九桿，與韓紐組合的田仁智（In Gee Chun）、韓裔紐西蘭選手高寶璟（Lydia Ko）、南韓雙姝池恩熹（Eun-Hee Ji）、金孝周（Hyo Joo Kim）、法國隊的Celine Boutier（席琳•波蒂兒）和Karine Icher（凱琳娜•伊契爾）、加拿大隊的Brooke Henderson（布魯姬•韓德森）和Alena Sharp（愛蓮娜•夏普），五隊同以低標十桿的兩百桿，並列在第六位。星期六將進行最後決賽。

為充實小港區國小學童的暑假生活，提供多元化學習及身心健全發展之活動，中鋼攜手旗下子公司中鋼碳素化學，日前分2梯次假高雄餐旅大學附屬餐旅高級中等學校，共同舉辦『108年中鋼全能智慧王夏令育樂營』，以該校餐飲藝術教育特色為主軸，另加入科普課程，除拓展學子們視野外，也引導及強化學童投入各項學習的動機與意願，進而養成主動求知的習慣。中鋼公共事務處鍾錫洲處長表示，今年參加夏令育樂營的學子共計100人，很感謝高餐附中的鼎力相助，讓同學們能在兼具色香味的夏令營活動中度過一個充實又有意義的暑假，看到學校如此用心的規劃每項課程，相信每個人都可以滿載而歸。本次夏令營活動多元有趣，內容包含手調飲料、製作手工餅乾、杯子蛋糕及分子料理等課程。此外也搭配時下最夯的循環經濟、資源再利用議題，特別安排中鋼集團教育基金會的環境教育課程，透過精心設計的互動式教具以及DIY轉爐石生態MEMO夾，使環境教育更加多元有趣，同學們不僅認識爐石的特性及應用於水泥、鋪路、海洋工程等多種用途外，亦實際體認「沒有真正無用廢棄物、只有錯置的各種資源」的正確觀念，明白環保的重要性。中鋼攜手子公司中鋼碳素化學，舉辦『108年中鋼全能智慧王夏令育樂營』。

大陸中心／綜合報導中國山西省臨汾市有名「先天無腿男」15日挑戰爬泰山，他帶上手套、以倒立姿勢進行爬山，沒想到經過10小時，男子爬了11公里、近8000個台階後，真的成功登頂，爬上泰山的峰頂「玉皇頂」！▲劉紅剛爬泰山。（圖／翻攝自梨視頻微博）綜合外媒報導，32歲的劉紅剛天生腿部殘疾，從跨下以下完全沒有發育。9歲那年，他發現可以利用倒立行走，10歲那年就成功學會倒立走路，長年鍛鍊手臂後，劉紅剛的手臂肌肉逐漸異於常人，不但肌肉線條明顯，二頭肌特別粗壯、凸出，連手掌的肉、繭都比一般人還要厚上許多。▲劉紅剛二頭肌超壯。（圖／翻攝自梨視頻微博）19歲那年，劉紅剛開始夢想能夠攀登中國各大名山，直到今年家庭狀況允許後，他才終於開始進行計畫，選定泰山為目標，家人還特地陪他一起挑戰；經過10小時的奮鬥後，劉紅剛終於成功征服泰山，最後下山也花了約7個小時，甚至在過程中磨壞2雙塑膠手套。劉紅剛透露，這次的攻略帶給他很大的信心，未來若有其他人陪他一起，他也希望能繼續挑戰下一座名山。對此，許多網友紛紛表示「自強不息，身殘志堅」、「太屌」、「根本是極限挑戰」、「連一般人都覺得太辛苦會放棄，他真的很厲害」、「佩服」、「我和我老公爬了7個小時才登頂，他真的很猛」、「我爬到一半就不行了」、「真的很勵志」、「身體殘疾意志卻更強大」、「自愧不如」。（編輯：陳又瑞）更多三立新聞網報導全裸到早上！女友主動想辦事又不給進 背後原因笑翻網友放吉娃娃在後院玩…海鷗神風俯衝秒叼走！主人超崩潰新婚就重口味調教2天2夜！妻子「腸穿孔」被他活活玩死被性侵不純潔！爸媽逼她嫁堂哥 拒婚反成叔叔床上玩物

中國時報【王文吉╱台中報導】國內免稅商店龍頭「昇恆昌」及江許文教基金會，連續4年舉辦「光譜計畫」觀光公益營，今年吸引近30校團隊參與提案競賽，台中場由暨南大學團隊以「Grown Up」勝出。60位國中生在暨大熱血團隊帶領下，展開4天3夜學習體驗旅程，最後1天參訪台中國際機場，許多學員直呼新鮮，頻問機場有哪些工作機會。光譜計畫台中場結業式19日在台中國際機場舉行，昇恆昌免稅商店執行副總常春媚、台中市教育局督學朱國隆、台中航空站主任張瑞澍等均出席。與會貴賓對營隊內容、活動宗旨深表認同，更大為肯定昇恆昌推動公益、回饋社會的經營理念。「光譜計畫」觀光公益營，暨大團隊融入國際觀光視野、玩樂中學習、地方特色、新住民文化等4大元素。學員化身王國中不同職責角色，安排以美國音樂劇「Broadway百老匯」作為課程元素，激發學員發想出最具創意的舞台劇。暨大團隊有3位馬來西亞僑生，營隊特別融入東南亞文化，除介紹當地生活、制度、語言及飲食外，還邀學員手作東南亞手工藝及蠟染作品，新住民媽媽更示範東南亞料理。暨大團隊總召也是外文系僑生沈曉彤表示，營隊巧妙融入觀光宣傳，帶領學員參訪新峰農場、櫻花鳥森林、阿亮香菇園、馬力埔彩繪小徑等景點，讓學員深度了解家鄉。昇恆昌志工特別安排專業課程，透過生活化方式教導國際禮儀，讓學員們展現模特兒般優雅禮儀。新社國中王景昕及大安國中劉柏鋒都對彩妝課程很感興趣，表示「化妝會變得較有自信」。昇恆昌與江許 文教基金會表示，「光譜計畫」提供專業及經費贊助，讓大學生藉由籌辦營隊，盡情發揮創意，獲得職場實務經驗，並關懷不在山上、也不近市區且資源缺乏的學子，營隊學員也能了解家鄉發展、在地文化，一起開啟寬廣人生視野。