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任達華在廣東出席活動，卻遭到攻擊，震撼演藝圈。出道44年來，任達華橫跨大小銀幕，演技有目共睹。六度入圍香港金像獎影帝，在2010年成功鍍金。而他和台灣緣分也很深，二月份到高雄無償宣傳高雄觀光和醫療，還說每年都會來健康檢查。 藝人任達華(2.15)：「這邊觀光也非常好，讓我常來這邊吃吃樂樂玩玩，完了也常在高雄做身體檢查。」 任達華今年2月，沒拿任何酬勞，替高雄宣傳醫療觀光，還大啖在地美食。 藝人任達華(2.15)：「最健康最好吃的地方，就是這些地方。」 說起任達華和台灣緣分不淺，已經連續五、六年來台做健康檢查，還想在高雄置產。而他最近一次演出國片《樓下的房客》，更是有破億好成績。 藝人任達華(2016.8.24)：「看到收視很興奮很開心。」 演什麼像什麼的任達華，出道44年，一開始從小螢幕開始磨練演技，在港劇《新紮師兄續集》飾演總督察，打開知名度，卻因為得罪電視台高層，因此轉而踏入影壇。亦正亦邪的氣質，讓他六度入圍金像獎最佳男主角，2010年以《歲月神偷》成功鍍金。 藝人任達華(2010.4.18)：「當然要多謝我家人，尤其我兩個女朋友，琦琦跟我的小女朋友(女兒Ella)。」 任達華有過兩段婚姻，和前妻空姐結婚5年離婚，1997年娶模特兒琦琦，育有一女Ella。今年15歲，擁有一雙逆天長腿，最近還登上雜誌封面照。任達華出席活動，只要一談到妻女，總是露出幸福表情。 藝人任達華(7.18)：「我女兒看了(我的新片)之後，也留了一點眼淚。」 在演藝圈多年，幾乎沒有緋聞的任達華，愛家好形象也讓64歲的他，觀眾緣始終相當好。 更多 TVBS 報導找最好醫生！英皇老闆親求市長救任達華 活動方出面闢謠任達華遭人持刀捅肚 意識清楚急送醫「找人幫幫我！」任達華中刀後急求救 歹徒疑為此捅錯人任達華遭男襲擊被捅刀！腹部爆血「驚恐閃躲」畫面曝光任達華遭刺任達華遭刀猛刺 嫌犯認「故意捅刀」沒錢手術？ 任達華經紀公司：政府幫任達華遭人持刀捅肚 中刀爆血急送醫任達華老闆找市長救援 保安醫院戒備遭捅傷 任達華虛弱求救音檔曝光今日最夯新聞流量前3名怪象！6百多房間 合法僅22間高雄淹水 韓國瑜跑攤去餐會任達華遇刺送醫 兩處中刀受傷

（中央社哈薩克貝康諾20日綜合外電報導）美國、義大利和俄羅斯太空人今天升空飛往國際太空站（ISS），發射升空時間適逢美國阿波羅11號（Apolo 11）登陸月球滿50週年紀念日。俄羅斯聯邦太空總署（Roscosmos）太空人斯科沃佐夫（Alexander Skvortsov）、美國航空暨太空總署（NASA）太空人摩根（Andrew Morgan）以及歐洲太空總署義大利籍太空人帕米塔諾（Luca Parmitano）於格林威治時間16時28分，自哈薩克貝康諾太空發射場（Baikonur Cosmodrome）升空飛往國際太空站，預定6小時後抵達。NASA TV評論員讚揚這是在貝康諾熾熱天候下的一起「典範式發射」，今天當地白天氣溫高達攝氏43度。這次發射升空日期恰逢NASA太空人阿姆斯壯（Neil Armstrong）和艾德林（Buzz Aldrin）於1969年7月20日登陸月球滿50週年紀念日，當時標誌著美國在與蘇聯的「太空競賽」中取得勝利。今天升空的3名太空人當中，只有53歲的斯科沃佐夫，於人類首度登陸月球當時已出生了。43歲的摩根則是首次執行太空飛行任務。1969年成功登月歷經50年後，即使在國際太空站上如今強調的是跨國合作，俄羅斯和西方國家仍從事太空競爭。（譯者：劉學源）1080721

據國外媒體報導，根據彭博億萬富翁指數，亞馬遜老闆傑夫·貝索斯是世界上最富有的人，目前淨資產為1250億美元。他把亞馬遜的大部分財富通過他的太空公司“藍色起源”投資於太空技術開發。據外媒最新消息，在近日一個電視節目中，貝索斯談到了為何要投資於太空領域的一些動機。據國外媒體報導，“因為我認為這很重要，”貝索斯在週二播出的《CBS晚間新聞》採訪中對主持人說。“我認為這對這個星球很重要。我認為這對後代的活力很重要。這是我非常關心的事情。這是我一生都在思考的問題。”貝索斯對主持人說，當他還是個孩子的時候，看到美國宇航員巴茲·奧爾德林和尼爾·阿姆斯特朗登上月球，就對探索太空產生了濃厚的興趣。此外，貝索斯說，發展太空技術對人類擁有長遠的未來至關重要。貝索斯說:“如果我們想要繼續擁有一個繁榮的文明，我們人類就必須去太空。作為一個種群，一個物種，我們已經變得很大，而這個星球卻相對較小。我們在氣候變化、污染和重工業等方面看到了這一點。我們正在毀滅這個星球。我們已經向太陽系的每顆行星發射了機器人探測器——這些都是很好的探測器。與此同時，我們必須保護這個星球。”貝索斯說，要做到這一點，人類就需要能夠在太空生活和工作。貝索斯表示，人類現在把東西送上太空，但它們都是在地球上製造的。最終在太空中生產複雜的產品將會變得更加便宜，比如微處理器等。生產結束之後可以運到地球上。這樣，人類就沒有必要在地球上建立產生污染的製造業。貝索斯認為，地球未來將成為一個居住區，而不是工業區。貝索斯在電視節目中表示，要實現這一目標，還需要“幾代人”和“數百年”的時間，而通過藍色起源公司，他自己正在努力開發使這一目標成為可能的技術。貝索斯說，如果人們願意，他們將能夠在太空中生活(在自給自足的太空結構中)。“人們想要生活在地球上，他們想要生活在地球之外。在地球之外也會有非常適合居住的地方。人們會做出這樣的選擇。”貝索斯說。2016年，第一位環繞地球飛行的美國宇航員約翰·格倫(John Glenn)給貝索斯寫了一封信，稱貝索斯的工作最終將使太空旅行變得和航空旅行一樣普遍。貝索斯說:“就在他去世的前幾天，他給我寫了一封最漂亮的信，我把它裝在了我的辦公室裡，這對我來說非常有意義。”格倫在信中說，他看到了未來，人類將像乘坐噴氣式飛機一樣乘坐宇宙飛船。“我認為這是完全可信的，”貝索斯說。“如果你回到一百年前，告訴今天的人們，你可以買一張機票，乘坐噴氣式飛機環遊世界，他們會認為你瘋了。但這種變化可能在100年或更短的時間內發生。”貝索斯說，這一旅程的第一步是太空旅遊。藍色起源公司已經在測試它的“新謝潑德號”運載火箭，它可以把人類帶到太空進行短途旅行。貝索斯說:“每個去太空的人都說，他們回來的時候有點改變，他們意識到這個星球是多麼美麗，多麼小，多麼脆弱。這是我們在這裡看不到的東西，但從上面看就很明顯了。”本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

社會中心／綜合報導台北市大安區20日清晨發生嚴重車禍，1名33歲杜姓男子駕駛轎車，從基隆路左轉敦化南路時，和對向1輛機車發生碰撞，造成19歲的陳姓男騎士頭部受重創，經搶救後仍不治。據悉，死者平時在牛肉麵店上大夜班，因下班後朋友有約，還曾致電祖母叮囑「不用等我回家」，不料如今天人永隔，讓家人悲慟不已。▲陳男在返家途中遭遇死劫，不幸身亡。《ETtoday新聞雲》報導，陳男是單親家親，平時和父親、祖母及弟弟同住，他從高中休學後，便靠著打工自力更生，目前在一間牛肉麵店上大夜班；死者弟弟透露，哥哥平常最疼自己，他當天凌晨還打電話給哥哥，要對方幫忙買飲料，不料事隔數小時，就接到胞兄出事的噩耗，突如其來的打擊讓他難以接受。報導指出，陳男祖母前往認屍時情緒十分激動，指孫子當天曾打電話給她，說自己下班後和朋友有約，要她「不用等我回家」，孰料如今再見乖孫，對方已成冰冷遺體，祖孫從此天人永隔，讓她當場哭斷腸，畫面令人鼻酸。▲現場碎片四散，可見撞擊力道之大。警方初步調查，杜姓男子駕駛的黑色轎車，當時從基隆路準備左轉敦化南路，疑似未注意左轉後燈號闖紅燈，導致在對向車道直行的陳男反應不及，當場撞個正著。警方到場後對2人進行酒測，確認雙方皆無酒駕情事，並依過失致死罪將杜男送辦，檢方訊後以1萬元交保。至於詳細肇事原因和責任歸屬，仍有待警方進一步釐清。更多三立新聞網報導0元能買房？「學費2天5萬」他猶豫 網揭真相：真的母湯留學遇新疆妹！「不敢回中共」原因曝 他聽完怕爆：如何救煙管捅下體凌虐！資優生性侵殺害6人 悲慘童年曝光少女陪男友喝酒！死黨進公廁5P亂交 鹹濕情節讓法官傻眼

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

政治中心／綜合報導總統蔡英文外交行進入尾聲，參訪完加勒比海多國友邦後，20日蔡英文再度入境美國，來到中部城市丹佛，在此會見了美國在台協會主席莫健（James Moriarty）與駐美代表高碩泰，預計過境停留兩晚。蔡英文巧妙地利用時差，在台灣時間20日晚間，曬出總統級早餐讓大家「聞香」。▼▲蔡英文分享早餐 。（圖／翻攝自蔡英文 Tsai Ing-wen臉書）蔡英文在文中寫道：晚安台灣，早安丹佛！這次出訪逐漸進入尾聲，出門在外，吃太多西式餐點，實在有點懷念台灣的食物。今天早餐忍不住，泡了一碗泡麵，配一點貝果和cream cheese，加上水煮蛋和半根香蕉及一杯咖啡。為了消彌泡麵帶給人們強大的罪惡感，小英總統笑說：「不要跟我的醫生說那一公斤的事情」，展現出幽默的一面。小英總統本次出訪，可說是收穫滿滿，不僅鞏固中華民國友邦，所展現出的外交手腕與捍衛主權的決心，獲得國際社會正面評價。這篇有趣的貼文，也吸引不少網友留言。有網友表示，發文時間是台灣的宵夜時間，總統讓我們又餓了；也有人表示「一早吃泡麵太犯規囉」、「小英總統加油」、「謝謝小英護台灣」。（編輯：林瑞恩）更多三立新聞網報導辣經濟發威！台商投資繳佳績 鄭文燦：桃園已達34億美金蔡政府減稅見成效！542萬戶有感 蘇貞昌：效益比預期好蔡英文全力拚外交！揭露F-16小秘密 機尾竟是滿滿溫情蔡英文註冊狄卡！自介內容藏亮點 網喊：好想抽到辣台妹

中國時報【李侑珊╱台北報導】今年適逢人類登月50周年，台灣發展太空長程計畫也屆滿28年，繼首顆自主研發衛星「福衛五號」在2017年順利發射後，台美合作製作的「福衛七號」也在6月25日順利升空，國家太空中心副主任余憲政表示，衛星計畫側重實務任務、氣象觀測等民生用途，未來將繼續執行，盼能帶動航太產業發展。余憲政指出，回顧台灣太空計畫，第一期自1991至2006年，發射衛星為福衛一號、二號及三號，功能分別是儀器酬載衛星、地面光學遙測衛星與氣象觀測衛星；這段期間由於發展航太科技缺乏基礎，三顆衛星的基礎建設，包含實驗室設備、測試廠房搭建都向國際合作。2004至2018年期間，台灣太空長程計畫邁入第二期，余憲政提到，這段時間最重要的發展，即是「福衛五號」發射成功，這也是我國首度自主設計與製作的酬載衛星，從太空照相機儀器、感測器等，都是來自台灣半導體產業設計，證明台灣也有自主研發衛星的能力。上(7)月在美國發射的「福衛七號」，代表台灣進入太空長期計劃第三期。余憲政說，「福衛七號」是大型台美合作計畫，技術基礎則是延續「福衛三號」，儀器與設計都來自於美方，功能是提供全球氣象資料。「福衛七號」在發射升空後，16日成功觀測到第一筆大氣層和電離層剖線資料，各項功能測試結果均為正常。余憲政強調，回顧台灣發展三期成果，逐漸走出台灣特色的衛星技術，也偏向民生用途，盼未來太空產業升級，與精密機械、電機電子零件產業相結合，投入大量衛星製造，朝國際航太產業發展邁進。

旺報【記者楊俊斌╱綜合報導】台灣2月底向美國提出購買66架F16V戰機的「發價書需索信函」。按照美方作業程序，應於本月底回覆同意或不同意。如果同意，將是時隔27年後，美方再度售予台灣大批高性能戰機，對於兩岸關係所將造成的衝擊，必須正視。媒體評論，戰機總價值約2500億元新台幣。距離上次1992年老布希總統批准售予台灣150架F16戰機，價值1800億元台幣已有些時日。當時台灣既有的戰機老舊，老布希要尋求連任，有維持軍火業工作機會的需要。現售的這批戰機性能不差，而且是全新打造，對兩岸軍力維持，雖不到完全改觀，但一定程度提升了台灣空軍的實力。台需戰機 川普求連任現在的時空背景，台灣有戰機的需求，川普也在尋求連任，而川普把台灣納入包圍大陸的印太戰略中，自然考量提升台灣的軍備。蔡英文也尋求總統連任，藉由美方同意出售戰機來提高選情。和上次迥然不同的是，兩岸當局的政治互信從有變成無，兩岸之間的軍事實力落差不斷擴大。過去，老布希宣布售台戰機後的一個多月，李登輝的密使就到北京獲見時任大陸國家主席、中央對台小組組長楊尚昆，傳達台灣追求國家統一的立場，楊也回應以大陸批判矛頭將指向美國。可見當時兩岸最高層存在一定程度的互信。1992兩岸發展關鍵年上次美國售台戰機是在1992年，是兩岸關係發展上最具關鍵的一年。就在老布希宣布售台戰機的隔月，海基、海協兩會還在香港就一中原則進行協商，其後函電往來，達成求同存異的「九二共識」。接著於12月，見過李登輝密使的楊尚昆訪問新加坡。四個月後，兩岸歷史性的辜汪會談便在新加坡舉行。上世紀90年代初期，大陸的GDP才台灣的兩倍半，雙方公開的軍事預算所差無幾。去年大陸GDP已達台灣的23倍，大陸公開的軍費為台灣的15倍。兩岸軍力已非台灣的生存途徑，美方支持台灣，也怕被拖下水。台灣就算有添購軍備的理由，但如何建立兩岸互信，避免使用武力，才是安全的正途。

政治中心／綜合報導高雄市長韓國瑜位於雲林的豪宅農舍爆出違建爭議後，風波持續延燒，今（20）日「雲林韓粉頭」林佳新在臉書公布一段影片，指出有不明直升機在韓國瑜雲林房舍上空盤旋近兩分多鐘，質疑「太誇張了吧，韓國瑜是敵國嗎？」對此，空軍司令部20日晚間表示，該區域為救護隊平時例行救護訓練空域之一，長期以往均於該地點執行各項救護訓練。▲韓國瑜位於雲林的豪宅農舍日前爆出違建爭議。（圖／資料照）今日中午有人拍下一段直升機飛過韓國瑜雲林豪宅農舍上空的畫面，並把影片交給林佳新。林佳新在臉書質疑，「太誇張了吧，韓國瑜是敵國嗎？」▲有民眾爆料有直升機在韓國瑜雲林農宅上盤旋。（圖／翻攝林佳新臉書）今日面對記者提問「今天中午好像有直升機，在您家雲林農宅上面盤旋」，韓國瑜先是回應「直升機，是軍用直升機嗎」，記者接話「疑似好像是軍用直升機」，韓國瑜不以為然地說「為什麼調軍用直升機到我們家房子去看，這個太奇怪了，這個要查清楚！」針對有媒體報導「空軍直升機飛越雲林古坑地區」一事，空軍司令部則發聲明表示，有關報導內容所述飛行區域係屬救護隊平時例行救護訓練空域之一，長期以往均於該地點執行各項救護訓練，以因應各類型搜救任務所需，本月已於該空域執行十多架次飛行訓練。空軍司令部也呼籲，請媒體於報導前，先行查證，勿作以訛傳訛報導，混淆國人視聽。更多三立新聞網報導韓國瑜昨神隱…陳其邁視察水災 他建議：兩人每周五晚交接高雄馬路淹水！機智媽拿澡盆當船 兒慘「翻船2次」全身濕幫媽清冰箱…她驚見2顆超硬「惡魔巨丸」 神秘本體嚇歪人「不為名利只為理想」郭台銘甜蜜合照老婆 曝這事很重要

美國夯劇《冰與火之歌：權力遊戲》長達8季的播出，終於在今年5月19日畫下句點，但沒想到爛尾的結局，卻引爆粉絲的憤怒，甚至有劇迷發起重拍最終季的連署活動，連署人數更高達一百萬人，大家的憤怒可想而知，而其中編劇大衛班紐夫（David Benioff）和魏斯（D. B. Weiss）更是眾矢之的。而且這對雙人組編劇，好像知道結局出來之後，自己會被罵得很慘，因此都沒有出席任何公開活動，結果最近才透露他們將出席2019聖地牙哥國際漫畫展《權力遊戲》活動，立馬就有許多粉絲開始計畫要對付這對編劇，以表達嚴正抗議。▲▼這樣說好嗎？（網路圖）有粉絲說要去現場給他們丟番茄，更有粉絲說該「燒死他們！」激動的言詞猶如暴民，令《權力遊戲》劇組人員憂心忡忡。此外，大衛班紐夫和魏斯因為《權力遊戲》聲名大噪，並且受到迪士尼聘請，請他們來打造全新的《星際大戰》系列，引發眾多觀眾抗議，就不知道迪士尼會不會因此倒縮回去，不找他們編寫了。更多 NOWnews 今日新聞報導 相知相惜逾30年！劉德華談寵妻：相愛那天起就不傷害對方 圖／郭書瑤又「騎上去了」！ E奶「殺很大」重現 影／幼齒女神與高層「親密片」外洩！ 網吐：震撼我全家